放宽招聘门槛!Apple(中国)这次真急了

放宽招聘门槛!Apple(中国)这次真急了

澳骄妹在官网上查看具体的岗位信息,发现首页就明确标注了大部分岗位都需要英语能力。

图/Apple官网

不论是实习还是全职,岗位要求的第一条基本都是需要流利的读写能力。

毕竟Apple有很多项目需要和海外联动,和外国同事交流肯定是留学生更有优势。

图/Apple官网

更重要的是,即使是在面试,也免不了对英文交流的考察。在澳骄妹整理的面经中,很多同学也提到在一面时就会遇到外国面试官👇

图/Apple官网*下拉领取完整面经

除此之外,Apple在面试中非常重视你对公司产品和其在国内市场的评价。

从常见的BQ到System Design都会问到,需要提前阅读官方的Documentation,对Apple的产品有基本了解。

图/Apple Bussiness Documents

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面试虽难,耐不住福利待遇好啊!

有道是,如果你投资了Apple的股票,那过去几十年里基本可以躺着数钱——过去5年Apple给投资者创造了5倍收益,过去20年更高达926倍。

而在Apple多项福利里,给员工股票激励,算是基础的一项。

图/Apple官网

不懂就问,校招应届生进去有股票吗?答案让人真羡慕👇

图/脉脉

除了股票激励外,还有不加班、不打卡、房补、免费健身、折扣内购Apple产品、各类带薪假期…如果这些还不能够吸引你,再来看看大厂员工的真实反馈。

一旦把Apple的Offer和其他公司放在一起做选择时,所有大厂员工都会集体“无脑”劝你选Apple👇

图/脉脉

看到这儿,或许你已准备放下手机,打开电脑搜索Apple Career准备投递了…

但澳骄妹要提醒,如果现在才开始一点点地搜集整理笔面试资料、打探公司业务信息,恐怕是来不及了。

因为今年的Apple的效率实在是太高了,8月开网申,9月发面试,10月发Offer。这个日程简直就是白纸黑字写着:我急!

图/Apple官微

更重要的是,Apple笔面试轮次较多,每一环节准备的内容要求都不同。

▪邮件确认:网申通过后会收到邮件,里面附有几个关于岗位的基本问题。

▪HR电面(1轮):了解学校背景、实习经历、职业Orientation等。

▪视频面(2-4轮):面试官通常为组内Leader和团队经理,通过深挖以往实习和项目经历来确认你是否与岗位相匹配。根据岗位的不同,会有Live Case和Take-home Test需要完成。

更重要的是,Apple商业体系庞大,有明确的公司文化,单靠自己上网找资料,容易被杂乱无章的信息耽误宝贵的时间。

所以,为了解决留学生投递网申时,存在的关键问题,澳骄妹整理了让你一次上岸的👇

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更新日期:2024年8月

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自带目录、按时间线序列排列

▪自带目录,整理历年来的笔面经验,按时间排序。

▪不少留学生反馈:类似模式差不多,还押到过真题。

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持续更新,快速搜索对应环节面试

▪涵盖网申、笔试、面试全流程,一键搜索即可定位你所处的环节。

▪针对Apple招聘环节丰富、每个阶段要求不一的问题定向攻克。

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*仅面向在校留学生

文件数量:1份报告

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报告页数:102页

预计阅读时间:15分钟

01/

中信证券出品,102页深度分析

中信证券的这份投资价值分析报告《苹果:从手机到可穿戴设备&汽车》从金融从业者的角度对Apple在智能手机、可穿戴设备、软件服务、AR/VR、自动汽车等多领域进行解读。

当在面试时被问及:“你为什么想加入Apple?”“你怎么理解Apple在XX业务的布局?”……

这份报告里,潜藏着答案。

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付费资源首免费,案例分析的模版

这份报告除了可以用在备战秋招外,还可以作为案例分析的模版。

151张专业图片、40张精美表格…难怪澳骄妹找遍全网也无免费资源,最后自费购买。

这份深度研究,好过1000篇讲解Apple的文章。

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文件数量:2份手册

官方培训文件|底层文化构建

报告来源:Apple官方分享

预计阅读时间:20分钟

01/

Apple官方推荐,哈佛商业周刊评论

Apple,作为国内大厂鄙视链的顶端,究竟喜欢什么风格的人?

与大部分公司不同,Apple的组织架构按职能与专业来划分,而不是以业务部门。这也决定了Apple在甄选求职者时,偏好与Apple风格更相似的人。

创新、逻辑、钻研、不设限、非凡创想…不止于此👇

02/

Apple官方价值观文件

Apple践行着怎样的价值观?Apple倾向于哪种价值观?

在官方发布的文件里,给出了答案。

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*本文封面图源于网络,侵删

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